当求职者越来越会美化自己的履历,甚至提供夸大不实的经历时,HR以及评审们,就必须更强化本身「辨别真伪」的能力,才能挑到好人才。而「追问细节」,就是一个相当有用的技巧,原理则在这篇文章中。