「招募面谈」是所有主管都必须具备的能力，也是本公司的管理职能课程之一！欲浏览其课程大纲者，请点选此处。以下则是田博士针对本课程所撰写的短文，及搜集的补充案例。
电影「点球成金」对职能评鉴与选才之启发
「点球成金」这部电影是根据2002年的真实事件改编，叙述美国大联盟职棒中的「运动家队」，如何透过创新的「职能评鉴 [...]
招募技巧：根据你所需要的职能，来评鉴你的候选人
日本「仓敷中央医院」打算从应届医学生中，筛选出有潜力的外科医生。而他们认为：杰出的外科医生，除了书本知识外，最重 [...]
招募技巧：设计情境，测出候选人的真实反应
所谓「路遥知马力，板荡见忠贞」，面对难关时，才能真正展现你的个性与能力！ 日本某家电视台，为了测验不同血型的小朋 [...]
招募技巧：设计情境，测出候选人的真实反应
这段影片，就是一种「评鉴中心」的设计。 招募单位设计了某种冲突情境，用来测试候选人的反应。如果该反应符合所期待的 [...]
招募技巧：提供候选人展现能力的机会
这段影片是英国大妈苏珊发迹的起点，令人热泪盈眶。 影片中的评审及观众们，在刚开始苏珊受访时，都是一副不屑的表情， [...]
招募技巧：追问候选人相关细节，评估是否夸大不实
当求职者越来越会美化自己的履历，甚至提供夸大不实的经历时，HR以及评审们，就必须更强化本身「辨别真伪」的能力，才 [...]