「招募面談」是所有主管都必須具備的能力，也是本公司的管理職能課程之一！欲瀏覽其課程大綱者，請點選此處。以下則是田博士針對本課程所撰寫的短文，及蒐集的補充案例。
「招募面談模擬訓練課程」重裝上市
2021數位學習軟體新趨勢 2021年是數位學習重生的一年！ 首先，因為疫情影響，越來越多企業開始把數位學習納入 [...]
電影「魔球」對職能評鑑與選才之啟發
「魔球」這部電影是根據2002年的真實事件改編，敘述美國大聯盟職棒中的「運動家隊」，如何透過創新的「職能評鑑與選 [...]
招募技巧：根據工作所需能力來評鑑候選人
日本「倉敷中央醫院」打算從應屆醫學生中，篩選出有潛力的外科醫生。而他們認為：傑出的外科醫生，除了書本知識外，最重 [...]
招募技巧：用真實情境測出真實能力
所謂「路遙知馬力，板蕩見忠貞」，面對難關時，才能真正展現你的個性與能力！ 日本某家電視台，為了測驗不同血型的小朋 [...]
招募技巧：用真實情境測出真實能力
這段影片，就是一種「評鑑中心」的設計。 招募單位設計了某種衝突情境，用來測試候選人的反應。如果該反應符合所期待的 [...]
招募技巧：讓候選人有展現能力的機會
這段影片是英國大媽蘇珊發跡的起點，令人熱淚盈眶。 影片中的評審及觀眾們，在剛開始蘇珊受訪時，都是一副不屑的表情， [...]
招募技巧：追問相關細節，評估是否誇大不實
當求職者越來越會美化自己的履歷，甚至提供誇大不實的經歷時，HR以及評審們，就必須更強化本身「辨別真偽」的能力，才 [...]