訓練評鑑的目標與對策
企業為什麼要進行訓練評鑑?一般說來,不外乎四種目的:做出採購決策、考核講師授課技巧、證明訓練單位價值、改善自製課 [...]
企業為什麼要進行訓練評鑑?一般說來,不外乎四種目的:做出採購決策、考核講師授課技巧、證明訓練單位價值、改善自製課 [...]
金庸小說裡,「打狗棒法」的最後一招是「天下無狗」,「降龍十八掌」的最後一招則是「亢龍有悔」。武功中的最後一招通常 [...]
某訓練同仁請我幫忙修改他們的「講師滿意度」問卷,我發現其中一題是:「你對本次訓練的伙食滿不滿意?」我問他為什麼出 [...]
有個講師跟我訴苦,說學員的要求越來越多:「要輕鬆、要有趣、要互動、時間要少、而且不喜歡讀資料、也不喜歡寫作業!」 [...]
前言 有訓練主管問好:「當訓練實施前,如果有幾個方案可以選擇,應該如何比較他們的的CP值(cost/perfor [...]