「績效診斷」是一種「診斷他人或自己績效不足之處,以找出有效對策」的能力,也是本公司核心職能課程之一!欲瀏覽其課程大綱者,請點選此處。以下則是田博士所撰寫的相關短文,及所蒐集的補充案例。
「績效診斷」數位課程設計心得
有一家企業想要「降低員工離職率」,問我該開什麼課程才好?我的回答是:「先別急著開課程,應該先找出員工的離職原因才 [...]
績效落差原因:器材故障
2003年,美國哥倫比亞太空梭在重返大氣層時爆炸,組員全部罹難。 調查結果顯示,起因是太空梭發射升空時,一片脫落 [...]
績效落差原因:訓練未落實
2015年,韓亞航空客機在舊金山國際機場降落時墜毀,調查結果顯示為人為疏失:飛機降落時,機師反應太慢,也沒有採取 [...]
績效落差原因:訓練內容不符實務
大部分學校在地震演習時,都要求學生要逃出室外,但是,當地震真正來臨時,卻又要求學生要坐在原位。這樣的訓練又有什麼 [...]
績效落差原因:制度文化有缺失
2011年,日本福島核電廠因大地震及海嘯,導致爐心熔毀、輻射外洩。 表面上看起來,這是一場天然災害,但該事件的調 [...]
績效落差原因:制度文化有缺失~國小籃球賽放水
新聞網址:https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2366 [...]
績效落差之對策:訓練內容要切合實務
這篇短文,介紹了日本某個幼稚園所進行的「着衣水泳」課程,也就是「穿著衣服游泳」的訓練! 為什麼要學習「穿著衣服游 [...]
績效落差之對策:落實訓練
消防員的各項技能,都是分秒必爭,人命關天!所以他們的訓練,也必須精準到位,才能在關鍵時刻,發揮效用。 我們從這段 [...]