职场学习是一种有意识的受苦

许多训练同仁都希望我多谈一些「教学策略」，但其实「学习策略」也非常有价值。想想看，如果企业的全体员工都具备优异的学习能力，那训练单位不就轻松多了？

也因此，当年我在大学教「教学策略与方法」时，总不忘叮咛学生：虽然教学策略有各种招式，如诘问法、观察法、体验法、游戏法…等，但其中最高深、最有效、却也最困难的一招，其实是「引导学员自主学习」！

我有个朋友，每周都要长途开车，接送在远地就读国中的儿子，觉得非常疲倦。我就建议她，干脆让儿子自己搭公交车不就好了，还可以顺便学习时间管理能力！但她考虑再三之后，决定继续开车接送，原因是担心儿子等公交车太辛苦。

我不禁感叹，这种母爱，虽然能避免让儿子吃苦，却也剥夺了儿子学习成长的机会。所谓「爱之适足以害之」，就是如此啊！

其实，职场上的学习，或者人生重大课题的学习，往往都是一种「有意识的受苦」。也就是说，你明知经历这件事情会带来痛苦，但你因为看到痛苦背后更崇高的学习意义，所以你坦然地接受这些痛苦，甚至主动地进入这些痛苦。当你采用这种正面积极的态度，你的外在或许仍处于煎熬中，你的内在却是安详平和、成长蜕变…

我们是否有快捷方式，可以免除这些痛苦，直接进入成长蜕变的阶段呢？答案是不可能！因为这些痛苦，就像雕刻师傅手中的刀，必须透过它，才能在生命中刻下美丽的纹路！没有经历这些苦，你仍旧是那块未经雕琢的原木！

举例而言：曾雅妮在太阳下挥杆练球辛不辛苦？吴宝春在炉边练习烘焙时辛不辛苦？绝对辛苦！但如果当年让他们免除这些苦，他们还会有后来的成就吗？不会！

也因此，当训练单位致力于「让学员轻松学习，快乐学习」时，请保持一种警觉：某些苦一旦省略了，学习效益也就跟着丧失了！训练单位的确应该致力消除那些「没有意义的苦」，但「有意义的苦」是不该免除的，否则就学不到东西了！

虽然学习往往是一种有意识的受苦，但如果能够透过适当的心境转换，就有可能「苦中作乐」，不在乎这些苦，甚至享受这些苦！

有个男生很爱弹吉他，大学就在某餐厅找了个驻唱的工作。但后来这个工作变成每天8小时的例行事务，而且还要应付老板的无理责备、客户的讨价还价、同事的尔虞我诈，于是他开始厌倦这个工作！请问他该如何恢复快乐呢？

我会建议他，从两个方法来寻找快乐。第一个方法是「把旧有的快乐找回来」：弹吉他对他而言本是件快乐的事情。以前人家没给你钱你都弹得那么快乐，现在人家居然还给你钱，你不就应该更快乐？所以，请找回当初弹吉他的快乐，享受那个快乐！

第二个方法则是「享受新领域的学习」。任何工作都难免会出现「无理责备、讨价还价、尔虞我诈」的困境，这是无法避免的。但如果你能把这些困境当成学习「沟通技巧、谈判技巧、管理技巧」的机会，那就不觉得痛苦，反而可以获得成长的喜悦啦！

也就是说，当你能看出痛苦背后所隐藏的意义，就可以把痛苦视为通往快乐的途径，就不会那么痛苦了。最怕的是你缺乏目标、盲目空洞、无意识地受苦，像一艘在海上漂流迷失的船，你感受的当然只有烦闷与恐惧，无法享受旅行的快乐！

学习是非常个人的事情，别人无法代劳。再杰出的讲师，也只能告诉你方向与作法，但过程中的苦，都要自己承担。你可以拒绝承担这些苦，但你同时也放弃了成长的机会！

工作、生活、家庭其实都充满了各种挫折，你可以无意识地经历这些苦，埋怨这些苦。你也可以有意识地，在每个挫折中寻找学习的机会。虽然外在的痛苦并没有改变，但内在的你，却已经蜕变。信念创造实相，一旦你的心境改变了，你的外在也逐渐改变。

所以，遇到挫折时，不要害怕，这正是学习的起点！浪头来了，就是冲浪的机会，有意识地享受这段受苦的旅程吧！