招募面談

「招募面談」是所有主管都必須具備的能力,也是本公司的管理職能課程之一!欲瀏覽其課程大綱者,請點選此處。以下則是田博士針對本課程所撰寫的短文,及蒐集的補充案例。

電影「魔球」對職能評鑑與選才之啟發

「魔球」這部電影是根據2002年的真實事件改編,敘述美國大聯盟職棒中的「運動家隊」,如何透過創新的「職能評鑑與選 [...]

By | 2012/03/09|

招募技巧:根據工作所需能力來評鑑候選人

日本「倉敷中央醫院」打算從應屆醫學生中,篩選出有潛力的外科醫生。而他們認為:傑出的外科醫生,除了書本知識外,最重 [...]

By | 2016/07/01|

招募技巧:用真實情境測出真實能力

所謂「路遙知馬力,板蕩見忠貞」,面對難關時,才能真正展現你的個性與能力! 日本某家電視台,為了測驗不同血型的小朋 [...]

By | 2011/03/02|

招募技巧:用真實情境測出真實能力

這段影片,就是一種「評鑑中心」的設計。 招募單位設計了某種衝突情境,用來測試候選人的反應。如果該反應符合所期待的 [...]

By | 2016/07/10|

招募技巧:讓候選人有展現能力的機會

這段影片是英國大媽蘇珊發跡的起點,令人熱淚盈眶。 影片中的評審及觀眾們,在剛開始蘇珊受訪時,都是一副不屑的表情, [...]

By | 2016/07/04|

招募技巧:追問相關細節,評估是否誇大不實

當求職者越來越會美化自己的履歷,甚至提供誇大不實的經歷時,HR以及評審們,就必須更強化本身「辨別真偽」的能力,才 [...]

By | 2016/07/04|